第293章 相互让贤（1 / 2）

本来是想通过班子和中层的推选确定他们二人由谁担任经开区的管委会主任，现在发生这种事情，说明二人的能力和作风都获得了大家的认可。

更重要的是他们都觉得对方应该获得提拔，这种让贤的态度就把人搞得很难受。也许是平日里关系太好了，所以两人都没有毛遂自荐，总担心伤了经开区班子的和谐氛围。

这种怎么能行！一团和气当然好，但是如果形不成良性的竞争，那经开区的发展就只会停步不前，这是裴靖泽绝对不允许发生的存在。

突然一个名字从裴靖泽脑中闪过，对了，就是他！市国资委副主任龚富安！

龚富安一直主抓企业改革和营商环境，又跟随自己参与了几个市属一级国企的整合重组工作，他连国企都能搞定，下来和私企配合应该也没问题。

关键是龚富安对政策的理解和把握能力是这群人都不具备的，在国资委副主任的位置上待了这么些年，也应该到更加重要的位置上锻炼一下才行了。

更何况龚富安提拔任经开区管委会主任后，何海清可以名正言顺地接替他的位置，自己对市国资委的把控能力并不会削弱。

而且如果是从市国资委提拔干部到卢川县经开区，那就是马奇伟的事儿了，自己只需要安排就行，正好给马奇伟创造一个和鲍宇正面交锋的机会。

反正现在组织部门被马奇伟抓在手里，趁现在不多安排一些有能力的干部还更待何时呢？

确定好人选后，裴靖泽直言道：“原本我是准备把这个位置留给经开区的同志的，但是现在我改变主意了。一团和气自然好，但是如果形不成良性竞争，那这个工作总有滞后的一天。季超、瞿磊，我知道你们二人内心的想法，可是在这种时候你们连毛遂自荐的勇气都没有，说明你们还不具备担任主任的气质和魄力。”

“昌河同志，你是经开区党工委书记，你除了要抓好本职工作以外，更要在班子中带领大家形成应该有的良性竞争氛围，从班子到各单位、部门，都要有竞争。你是国资委出来的干部，当时我是怎么搞的竞聘上岗你忘了吗？就照着这个学，风气是改过来了，可是又改的过头了。面对机会都没有人敢去争取，只想着班子怎么团结，那还是别干工作了，大家都处亲戚处朋友去吧。”

季超和瞿磊听见要来新的领导，不仅没有生气，反而在认真的检讨自己这段时间的所作所为，因为他们心中知道，裴靖泽说的话不是假话。他们经过这几年时间的相处，已经把彼此看作成了亲人，所以不愿意在这些事情上影响了与对方的感情。

陆昌河被骂得抬不起头，当然这也不是他的问题，只能怪裴靖泽搞工作太有一套了。

一个班子的人太过于团结了之后，他反而当不来这个班长了，因为根本没有人和他作对，同志之间也没有矛盾让他去解决，没有恶性竞争的同时直接让他忘记了良性竞争的存在。